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初中作文考場素材之李彥宏的故事

來源:中考網(wǎng)整理 作者:中考網(wǎng)編輯 2018-12-17 14:32:57

中考真題

智能內(nèi)容

  2004年,百度搜索流量首次在中國超越Google,而且此后在中國市場上將這個全球巨擘遠遠甩在了身后;2010年3月15日,百度再次實現(xiàn)超越:在有全球資本市場風向標之稱的納斯達克,百度股價首度超越Google,寫下納斯達克新的傳奇。

  百度這家創(chuàng)立僅11年的中國互聯(lián)網(wǎng)公司,在李彥宏的帶領(lǐng)下,已經(jīng)成為全球關(guān)注的焦點。而42歲的創(chuàng)始人李彥宏目前正在為百度的基業(yè)常青和走向世界規(guī)劃藍圖。可能很多人看過微軟創(chuàng)始人比爾·蓋茨的成功故事,看過蘋果CEO史蒂夫·喬布斯的神話傳奇,卻并不知道百度CEO李彥宏的故事。

  “李彥宏是當今中國年輕企業(yè)家的優(yōu)秀代表,百度在高科技的領(lǐng)域里打出一片天地,很給中國的民族企業(yè)提氣。”柳傳志對李彥宏這樣評價。復(fù)制李彥宏的成功方程式顯然對多數(shù)人并不現(xiàn)實,但是人們?nèi)匀幌M麖乃獠熟陟诘穆殬I(yè)生涯和創(chuàng)業(yè)故事中得到啟發(fā)。

  20歲,做自己喜歡并擅長的事情

  20多歲的年輕人,大學(xué)畢業(yè)后去企業(yè)工作幾乎是多數(shù)人的職業(yè)軌跡。李彥宏的20歲與很多人的20歲并無二致?赡懿煌氖,李彥宏選擇了自己喜歡和擅長的職業(yè),并成為了這個領(lǐng)域中的專家。

  對于90年代留學(xué)美國的中國學(xué)生來說,大多都是抱著讀一個博士學(xué)位的目的去的。讀了博士學(xué)位之后,可以回國做研究,去大學(xué)里當教授。這在很多人看來是個不錯的選擇。但是就讀于美國布法羅紐約州立大學(xué)計算機系的李彥宏卻選擇一條與大多數(shù)人相反的路,那就是獲得博士入學(xué)資格之后,卻毅然放棄這一機會,選擇直接進入企業(yè)工作。

  李彥宏的第一份工作是去華爾街做實時金融信息檢索,這份工作讓李彥宏獲得很高的收入,才26歲就可以租得起一套公寓,并買了屬于自己的新汽車。如果換做其他人,可能就會因此滿足了,安安穩(wěn)穩(wěn)地在華爾街這個滿地是美元的地方過著悠閑的生活?墒抢顝┖陞s在不久之后選擇了辭職,但他有著自己的打算。

  在華爾街,李彥宏有兩個重大發(fā)現(xiàn),其一,他看到了股票市場上IT企業(yè)的火爆,也看到了IT企業(yè)中互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的巨大潛力;其二,他結(jié)合自己所學(xué)習的頁面鏈檢索技術(shù),發(fā)現(xiàn)自己有必要發(fā)明一種有效的互聯(lián)網(wǎng)搜索技術(shù),這就是后來李彥宏在美國申請的“超鏈分析技術(shù)”專利。

  接著,在加拿大的一個互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)大會上,李彥宏向Mirosoft、infoseek等硅谷公司的高級技術(shù)人員講解了自己的“超鏈分析技術(shù)”,讓這些IT巨頭們看到了李彥宏的價值。最終李彥宏選擇去了Infoseek公司,在Infoseek李彥宏受到重用,成為當時硅谷最年輕的產(chǎn)品經(jīng)理,并獲得Infoseek公司的股票,在30歲那年成了百萬富翁。

  從華爾街到硅谷,李彥宏都是職場中的優(yōu)勝者,原因在于李彥宏始終都沒有離開過自己所喜愛和擅長的搜索行業(yè)。他這種選擇職業(yè)的方法讓很多正準備參加工作的大學(xué)生和正在工作的職場人都有很多值得借鑒的地方。為了愛好而工作是幸福的,為了工作而工作是機械的、枯燥的。只要你找到了自己的愛好,并知道你所擅長的事情,就會精神百倍地投入工作,創(chuàng)造出別人無法創(chuàng)造的價值。

  當20多歲的大學(xué)畢業(yè)生和職場人們在為找工作而煩惱的時候,大家不妨靜下心來想一想自己的愛好和擅長是什么?或許在你冷靜地思考之后,你會更有信心地去面對工作,更有熱情的投入工作,最后獲得應(yīng)有的回報和成就感。

  30歲,創(chuàng)業(yè)者要專注和堅持

  三十而立,對于80后來說,已經(jīng)步入而立之年的前夜,彈指一揮間,時間飛快流逝,在而立之年的前一夜,很多人也正走在創(chuàng)業(yè)的路上,而立之年我們應(yīng)該立什么呢?或許李彥宏的30而立可以給很多人帶來啟示。

  已經(jīng)成為百萬富翁的李彥宏,本應(yīng)該繼續(xù)留在硅谷,進入IT公司做一名高級工程師,然而,他在30而立之年再次選擇了離開。在李彥宏正在硅谷infoseek公司利用自己的互聯(lián)網(wǎng)搜索技術(shù)成為百萬富翁的時候,中國互聯(lián)網(wǎng)也在蓬勃發(fā)展。新浪、搜狐等門戶網(wǎng)站已經(jīng)成立,搜狐張朝陽也在國內(nèi)大紅大紫。但是中國互聯(lián)網(wǎng)市場仍沒有一家像樣的搜索引擎公司,甚至很多人不知道搜索引擎為何物。

  李彥宏看到了國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的機會,他要利用自己的“超鏈分析技術(shù)”在中國做中文互聯(lián)網(wǎng)搜索。李彥宏毅然放棄了美國的安逸生活,開始了創(chuàng)業(yè)之路,這一年李彥宏剛好31歲。

  1999年,李彥宏懷揣著120萬美元風險投資和一個中文搜索夢想回到了中國。1999—2003年的互聯(lián)網(wǎng)正在演繹著互聯(lián)網(wǎng)泡沫來臨前的狂歡,門戶網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)游戲、SP公司等各種互聯(lián)網(wǎng)形式在中國百花齊放,眾多互聯(lián)網(wǎng)公司的目的很簡單,就是為了快速撈錢。

  曾有人給李彥宏投資讓百度做無線增值業(yè)務(wù),李彥宏拒絕了。有員工建議李彥宏做網(wǎng)絡(luò)游戲,李彥宏也拒絕了。他總是冷靜地說:“搜索要做的事情還很多,我們應(yīng)該專注于互聯(lián)網(wǎng)搜索領(lǐng)域,我看好它未來的增長。”當時李彥宏的決定被很多人認為是“傻子”,不懂得盡快撈錢。然而幾年過后,當中國互聯(lián)網(wǎng)用戶猛然增加到3億,百度成功超越了谷歌成為中文搜索第一品牌的時候。曾經(jīng)在無線增值業(yè)務(wù)上叱咤風云,日進斗金的“大佬”卻無聲無息了。李彥宏對互聯(lián)網(wǎng)搜索的專注如一和堅持,讓百度獲得了豐厚的回報。

  2005年8月5日,百度成功登陸納斯達克股票交易市場,上市目標發(fā)行價27美元,當日便直線沖破150美元,最后落定于122.56美元收盤,成為美國證券歷IPO首日表現(xiàn)的十大股票之一,百度的數(shù)百名員工也隨之成為“百萬富翁”,時年李彥宏37歲。

  在30而立之年,李彥宏毅然選擇回國創(chuàng)業(yè),并將自己的所有精力都專注如一地投在了自己所愛好和擅長的互聯(lián)網(wǎng)搜索行業(yè),也因此將百度公司從7個人發(fā)展到7000人。雖然而立之年的李彥宏獲得成功有很多“天時地利人和”的成分,很多80后創(chuàng)業(yè)者們也可能會抱怨現(xiàn)在“時過境遷”。

  但是有一點是非常值得創(chuàng)業(yè)者們學(xué)習的,那就是時間已經(jīng)容不得我們再繼續(xù)為自己的創(chuàng)業(yè)選擇而徘徊不定,應(yīng)該在現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗積累下,專注如一,熱情百倍地將手頭的事情做到極致;蛟S我們無法獲得李彥宏這樣巨大的成功和回報,但是也是值得自己驕傲和滿足的。

  40歲,企業(yè)要有船長心態(tài)

  40不惑。40歲左右的人,在享受著創(chuàng)業(yè)艱辛之后帶來豐碩成果的同時,很多人失去了銳意進取的精神,因此導(dǎo)致很多企業(yè)難以基業(yè)常青。如何讓自己的戰(zhàn)船繼續(xù)乘風破浪?顯然英雄主義不會每天上演,需要的是船長更為高超的駕馭精神。在中關(guān)村,百度一直是中關(guān)村上班時間很晚的公司,在百度大廈旁邊的公司里,員工都是按時上下班。但是百度公司到上午10點鐘,辦公室里還是稀稀拉拉的幾個人。在外人看來,百度沒有很多公司嚴格的打卡考勤制度,這樣管理松散的企業(yè)如何實現(xiàn)10年千倍的增長呢?

  “硅谷因為年輕更加開放,追求比較實際的東西。”李彥宏曾經(jīng)這樣總結(jié)對美國硅谷的看法。也就是因為李彥宏在硅谷的工作經(jīng)驗,讓他知道提高員工的工作效率并不能依靠簡單的考勤制度,實實在在的業(yè)績指標和激勵制度比枯燥乏味的考勤制度更能激發(fā)員工的工作熱情。

  今天,互聯(lián)網(wǎng)的“輕公司”特質(zhì)已經(jīng)開始顯露出它的優(yōu)越性,這不僅表現(xiàn)在利潤率方面,還表現(xiàn)在員工的考勤機制和激勵機制方面。當某些老牌企業(yè)還在用嚴格的考勤制度和制度性加班制度約束員工的時候,百度等年輕公司已經(jīng)開始給員工更大的自由,因此也獲得了更高的效率。

  不僅如此,李彥宏也正試圖將百度打造成一家“系統(tǒng)性足夠強健”的公司,如《永續(xù)基業(yè)》一書中描述:“一個企業(yè)能否真正成功,不能因個別領(lǐng)導(dǎo)人去留給企業(yè)造成影響,這就需要一套完善的管理機制。”從劉建國到俞軍,再從葉鵬到李一男,百度似乎是互聯(lián)網(wǎng)公司中高管變動最頻繁的公司之一,但這并沒有影響到百度業(yè)績的增長。

  百度從2005年1月到2006年6月份額一路攀升,2006年初其份額已經(jīng)超越50%,而到了2008年其份額更是高達62%,2009年份額76%。而百度的股價也在2010年3月15日突破560美元大關(guān),一度超過Google10多美元。這與李彥宏所灌輸給百度的管理思想密不可分。

  在成功帶領(lǐng)百度在納斯達克上市后,李彥宏就開始用“用戶需求決定一切”“公司離破產(chǎn)只有30天”“聽多數(shù)人意見,和少數(shù)人商量,自己做決定”“打破部門樊籬”等先進的管理思想管理百度,這讓百度的發(fā)展不再受制于某個高管的去留,而整個企業(yè)的運行都在完善的管理機制下有條不紊地推進。

  如今,42歲的李彥宏身上有太多的光環(huán),背后也一定有更多不為人知的壓力,而他的成功也給處于不同年齡段的人很多成功啟示:

  20歲的年輕人,要將自己喜歡并擅長的事作為自己選擇職業(yè)的標準,這一段職場經(jīng)歷很可能決定你的一生;

  30歲的創(chuàng)業(yè)者,要專注如一,熱情百倍地堅持做好手頭的事,不能再輕易動搖和改變;

  40歲的企業(yè)家們,仍然要敢于夢想,在享受創(chuàng)業(yè)成果的同時,更要當好船長,為企業(yè)建立一套成熟有效的管理機制,并為企業(yè)的基業(yè)常青做好長遠規(guī)劃。

 

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